Executive Search & Active Sourcing
Maßgeschneidert & Erfolgsorientiert
Führungs- und Leitungsverantwortliche finden und nachhaltig erfolgreich besetzen.
Mit Besetzungsgarantie!
Executive Search und Aktives Sourcing aus einer Hand. Das bedeutet, dass wir von der diskreten Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten von Wettbewerbern, über das Active Sourcing in Business-Netzwerken bis hin zu einer Anzeigenkampagne in Berufsportalen alle Aspekte der Personalsuche abdecken. So erreichen wir Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen, die aktuell gar nicht aktiv suchen und deshalb von ausschließlich inserierenden Unternehmen nicht erreicht werden können.
Lassen Sie uns diese Herausforderung gemeinsam angehen. Im Beratungsgespräch legen wir den konkreten Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie Erwartungen und Anforderungen an die Kandidaten fest. Wir erstellen gemeinsam einen detaillierten Zeit- und Ablaufplan und klären den Vergütungsrahmen, die Benefits und den Starttermin. Das Aufsichtsgremium und den Personalausschuss bereiten wir intensiv auf den Stellenbesetzungsprozess vor.
Unsere Arbeitsweise
Gemeinsame Bedarfs- und Anforderungsanalyse – Board Consulting
Im Beratungsgespräch legen wir den konkreten Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie Erwartungen und Anforderungen an die Kandidaten fest. Wir erstellen gemeinsam einen detaillierten Zeit- und Ablaufplan und klären den Vergütungsrahmen, die Benefits und den Starttermin. Das Aufsichtsgremium und den Personalausschuss bereiten wir intensiv auf den Stellenbesetzungsprozess vor.
Recruiting – Stellenanzeige und Direktansprache
Auf Grundlage des besprochenen Kompetenz- und Anforderungsprofils erstellen wir eine passgenaue Stellenausschreibung und entwickeln eine (Cross-) Media-Kampagne, die auf unterschiedlichen vorabgestimmten Kanälen verbreitet und für die Direktansprache genutzt wird.
Bewerbungsmanagement & Profiling
Sichtung der Bewerbungen und differenzierte Analyse der eingereichten Unterlagen, Lebensläufe und Zeugnisse der Kandidat*innen. Prüfung spezifischer Ausschlusskriterien und Durchführung eines Backgroundscheck, d.h. Hintergrundüberprüfung der Top-Kandidat*innen.
Einzelinterviews und Eignungsdiagnostik
Wir führen strukturierte Einzelinterviews mit geeigneten Bewerber*innen durch, werten diese aus und erstellen detaillierte Exposées. Anschließend wählen wir gemeinsam geeignete Kandidat*innen aus und laden sie zu persönlichen Gesprächen ein. Unsere Eignungsdiagnostik ermöglicht eine objektive Entscheidung bei der Einstellung von Führungskräften und ermittelt die Passung zwischen den individuellen Eigenschaften und den Anforderungen der Position.
Bewerbungsgespräche
Gemeinsame Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche sowie Erstellung eines Fragenkatalogs für die Vorstellung der Kandidat*innen. Wenn gewünscht auch die Durchführung und Moderation der Auswahlgespräche. Im Anschluss erfolgen die Auswahl und der Vertragsabschluss Ihrer neuen Führungskraft.
Optional: Führungskräfte – Onboarding
Wir unterstützen Ihre neue Führungskraft dabei, sich auf die neue Aufgabe sowie Herausforderungen gut vorzubereiten. Wir begleiten den Onboardingprozess und sorgen für einen gelingenden Start nach dem Bewerbungsverfahren.