Organisations­entwicklung & Change Management

Entwicklung und Veränderung durch Beteiligung

In der dynamischen und ständig wandelnden Sozialwirtschaft von heute sind erfolgreiche Organisationen diejenigen, die sich anpassen und kontinuierlich weiterentwickeln. Bei Buena Vista Consulting unterstützen wir Organisationen dabei, ihre Strukturen, Prozesse und Kulturen effektiv zu gestalten. Unser Ziel ist es, durch gezielte Organisationsberatung, Organisationsentwicklung und Change Management nachhaltige Veränderungen zu initiieren, die den langfristigen Erfolg sichern. Dabei arbeiten wir mit den internen Fachverantwortlichen zusammen und können dadurch je nach Ziel unterschiedliche Rollen einbringen. Wir bieten umfassende Analysen und Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Organisation zu steigern.

Wir unterstützen Sie dabei

Ist-Analyse

Durchführung umfassender Analysen Ihrer aktuellen Organisationsstruktur und -prozesse.

Strategische Beratung

Entwicklung von maßgeschneiderten Strategien zur Optimierung der Betriebsabläufe.

Unsere Ansätze zur Organisationsentwicklung

Wir helfen Ihnen, eine lernende Organisation zu schaffen, die in der Lage ist, sich an Veränderungen anzupassen und Innovationen voranzutreiben.

Kultur­veränderung

Unterstützung bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Engagement fördert.

Change-Prozesse

Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen, um allen Mitarbeiter*innen einen aktiven Einfluss zu ermöglichen.

Schulung und Workshops

Durchführung von Workshops zur Entwicklung von Skills, die für die Veränderungsprozesse notwendig sind, wie z.B. Kommunikation, Teamarbeit und Führung.

Change Management

Immer häufiger müssen Sie heute Entscheidungen unter hohem Zeitdruck und bei ungenügender Datenlage in einem VUCA-Umfeld treffen. Oft führt dies zu reflexhaften Handlungen die den eigenen inneren Verhaltens- und Entscheidungsmustern folgen. Dies geht einher mit der Strategie der Verbesserung der bisherigen, bekannten Funktionalität. Bei komplexen Herausforderungen kann ein Change Management Ansatz zielführend sein. Also die Dinge anders und nicht nur besser machen. Dafür braucht es Impulse von außen. Dabei ist es hilfreich, auftretende Widerstände nicht zu eliminieren, sondern mit deren Energien zu arbeiten.

Unsere Formate: Board-Coaching, Change-Strategien (z.B. Roadmapping), Prozessbegleitung, Workshops uvm.