Buena-Vista-Executive Search

Die professionelle Suche und Auswahl von potenziellen Bewerbern bildet eine Grundlage für einen gelingenden Auswahlprozess, der letztlich erst nach einer erfolgreichen Einarbeitungs- und Probezeit abgeschlossen ist.

Fehlbesetzung bei der Auswahl sind äußerst kostenintensiv und verzögern die Geschäftsprozesse der Organisation und mindern das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Leitungskompetenz des Managements.

Alle Betroffenen und direkt Beteiligten der Organisation bemühen sich natürlich, die Auswahl von der eigenen, persönlichen und Rolleninteressen zu trennen und eine gute Entscheidung für die Organisation zu treffen. Das ist aber eine große Herausforderung, da diese eigenen Motive meist verborgen sind und unbewusst wirken. 

Es zeigt sich, dass eine externe Beratung und Begleitung ohne Eigeninteressen, den Entscheidern helfen kann, einen erfolgreichen Auswahl- und Bewerbungsgespräch sicherzustellen und die Auswahl möglichst objektiv zu gestalten.

Als Personalentwickler der Siemens AG und seit 2008 in freiberuflichen Tätigkeit habe ich solche Prozesse nachweislich erfolgreich begleitet. Dazu arbeite ich in den unterschiedlichen Bewerbungsphasen eng mit unterschiedlichen Kolleg/inne zusammen. Der Bereich Research wird deshalb auch zeitnah aus meiner bisherigen Beratungstätigkeit in eine eigenständige GmbH ausgegliedert.

Wichtig ist mir die gute Abstimmung und Rollenklärung zwischen den internen Entscheidern und Dienstleistern (Personalwesen, IT, Führungskräfte). Ich nehme Ihnen den Prozess nicht aus der Hand. Sie sind die Entscheider.

Gerne kann ich Sie auf diesem Prozess beraten und unterstützen. Buena-Vista-Executive-Search arbeitet in der uns typischen Arbeitsweise.